职位职能

培训七天

培训合格标准:到账一个客户

薪资:

培训试岗：七天培训试岗，三天离职W薪资；三天以上离职50一天；培训合格前七天按照80一天核算薪资

1.试用期无责底薪3500+高额提成5-10%（综合薪酬4000-5000+）+绩效奖金500（培训前两个月入职薪资:3500（500全勤，请假1天100. 2天300.3天500无））

2.转正无责底薪3000-7000+高额提成10-25%（综合薪酬5000-12000+）+每周奖励+月度奖励+年度奖励

3.专业部门组织开展完整的新人培训、衔接培训，入组师傅一对一带教；

4.福利：缴纳社保+节日福利+定期团建活动+优秀员工旅游福利+激励奖金+带薪年假+带薪培训+双休+法定节假+外出报销+商业保险+带薪休假

转正标准:当月完成新开发四家

五、作息时间

1.上午：8:30-12:00 ，1:30-6：10；

2.前面三周双休，最后一周天单休（星期六上班）；

3.休息与假期：国家节假日正常休息周末双休；带薪年假、带薪婚假等各种法定假期；完成奖励带薪假；

岗位长期招聘，主要是销售岗位，模式就是电销和面销，本市范围客户居多。

职位要求

三、工作内容

1.电话联系客户（公司提供资料、电话、微信）

2.跟进意向客户、数据库客户（自有系统）、转介绍客户签约跟进

3.少部分客户涉及外出（可主管代替去），当天来回、部分约到公司、大部分基本网签

备注：主要产品是商标、专利、著作权以及企业法律侵权风险为处理

四、工作模式

1.电话联系客户（电话系统（电脑直接回拨到手机）、手机号直接拨打、微信拨打（公司有已经加了微信的客户））

2.约见客户，到公司促成签单

3.汇报业务流程给客户，通过电话，微信方式维系客户关系，促成转介绍