职位职能

主要工作：1、负责制定公司人力资源规划和计划。 2、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。 3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对子公司领导班子的年度考核。 4、组织绩效管理工作，负责薪酬福利管理工作。 5、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。

职位要求

　1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历; 2.5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验; 3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训; 4.具有很强的沟通协调能力。负责公司来人来电的登记和接待；完成信息的收集和整理，并能够对数据进行初步分析，及时改进工作；熟悉EXCEl表格制作、协助行政主管完成业务单证录入。完成上级交办的其他任务。